المحور الأول – أساسيات الرواتب والتعويضات

• تعريف الرواتب ومكوناتها.
• أنواع التعويضات والمكافآت.
• العوامل المؤثرة في هيكل الأجور.
• أهمية الرواتب ضمن دورة الموارد البشرية.
• العدالة الداخلية والمنافسة الخارجية.
• نماذج من هياكل الرواتب في السوق.

المحور الثاني – إعداد الرواتب الشهرية

• جمع بيانات الحضور والإنتاجية.
• احتساب العمل الإضافي والخصومات.
• حساب الضرائب والتأمينات.
• إعداد كشوف الرواتب ببرامج Excel أو ERP.
• مراجعة واعتماد الرواتب.
• تحويل الرواتب عبر النظام البنكي.

المحور الثالث – التعويضات والحوافز

• تصميم المكافآت الشهرية والسنوية.
• ربط الحوافز بالأداء.
• إعداد سياسات تعويض متنوعة.
• تحفيز الموظفين بخطط تعويض ذكية.
• أنظمة التعويض المتغير.
• قياس فاعلية التعويضات.

المحور الرابع – الجوانب القانونية والضريبية

• الأنظمة القانونية المنظمة للأجور.
• حقوق الموظف في الراتب.
• الضرائب والاستقطاعات.
• إجراءات التأمينات الاجتماعية.
• حل النزاعات المتعلقة بالرواتب.
• التقارير القانونية المطلوبة.

المحور الخامس – أتمتة إدارة الرواتب

• مقدمة في أنظمة الموارد البشرية الرقمية.
• أفضل برامج إدارة الرواتب.
• الربط مع نظام الحضور والانصراف.
• حماية بيانات الرواتب وخصوصيتها.
• تقليل الأخطاء البشرية بالأتمتة.
• تحسين الكفاءة التشغيلية.