المحور الأول – المبادئ القانونية في الموارد البشرية

• مقدمة في المبادئ القانونية الأساسية في العمل.
• التعامل مع الحقوق العمالية وفقًا للقوانين.
• الامتثال للقوانين المحلية والدولية في إدارة الموارد البشرية.
• التمييز بين أنواع العقوبات والتعويضات القانونية.
• القوانين المتعلقة بالأجر والعمل الإضافي.
• القوانين المتعلقة بحقوق المرأة في بيئة العمل.

المحور الثاني – عقود العمل والحقوق العمالية

• كيفية صياغة عقود العمل بما يتوافق مع القانون.
• التزامات أصحاب العمل تجاه الموظفين.
• الحقوق الأساسية للموظفين وفقًا للقانون.
• القوانين المتعلقة بالفصل من العمل وإجراءاتها.
• القوانين المتعلقة بالإجازات والعطل الرسمية.
• الضمانات القانونية للموظفين في بيئة العمل.

المحور الثالث – النزاعات العمالية وحلها

• كيفية التعامل مع النزاعات العمالية بشكل قانوني.
• إجراءات التفاوض لحل النزاعات في العمل.
• الأدوات القانونية لحل النزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل.
• القوانين المتعلقة بالتحكيم والمصالحة العمالية.
• كيفية تجنب النزاعات العمالية من خلال سياسات واضحة.
• دور المستشارين القانونيين في حل النزاعات العمالية.

المحور الرابع – القوانين المحلية والدولية في الموارد البشرية

• فهم التشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالعمل.
• كيفية تطبيق القوانين الدولية في بيئة العمل.
• التحديات التي يواجهها أصحاب العمل في الامتثال للقوانين الدولية والمحلية.
• الحقوق التي تكفلها الاتفاقيات الدولية لحقوق العمال.
• العلاقة بين القوانين المحلية والدولية في إدارة شؤون الموظفين.
• أهمية توافق سياسات الموارد البشرية مع اللوائح القانونية.

المحور الخامس – بناء بيئة عمل قانونية ومتوافقة مع حقوق الإنسان

• كيفية إنشاء بيئة عمل تتماشى مع معايير حقوق الإنسان.
• الامتثال للوائح الخاصة بحقوق الموظفين داخل المنظمة.
• الضمانات القانونية التي يجب توفيرها في بيئة العمل.
• تعزيز ممارسات التوظيف العادلة في المؤسسات.
• دور الموارد البشرية في خلق بيئة عمل قانونية وآمنة.
• كيفية تدريب الموظفين على حقوقهم والالتزام بالقوانين.