المحور الأول – المفاهيم الأساسية لأنظمة الأجور والمزايا

• أهمية نظم الأجور والمزايا في جذب وتحفيز الموظفين.
• مكونات حزمة التعويضات الراتب الأساسي، البدلات، المزايا .
• العوامل المؤثرة على تصميم أنظمة الأجور.
• التوازن بين العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية.
• العلاقة بين أنظمة التعويضات والأداء التنظيمي.
• مستجدات سوق العمل وتأثيرها على التعويضات.

المحور الثاني – تحليل الوظائف وتقييمها كأساس لتحديد الأجور

• مفهوم تحليل الوظائف وأدواته.
• طرق جمع بيانات تحليل الوظائف.
• مبادئ تقييم الوظائف وفقًا للأهمية النسبية.
• أنظمة تصنيف وتقويم الوظائف المختلفة.
• ربط نتائج تقييم الوظائف بهيكل الرواتب.
• أثر تقييم الوظائف على تحقيق العدالة الوظيفية.

المحور الثالث – بناء هيكل الرواتب والمزايا

• خطوات إنشاء سلم الرواتب الداخلي.
• تحديد مستويات الرواتب بناءً على تقييم الوظائف والسوق.
• تصميم جداول البدلات والمزايا المالية.
• مراجعة هيكل الرواتب بشكل دوري لضمان ملاءمته.
• كيفية التعامل مع الفروقات في الرواتب داخل المؤسسة.
• التحديات المرتبطة بتطبيق أنظمة الرواتب الموحدة.

المحور الرابع – ربط الأجور بالأداء والتحفيز

• مفاهيم التحفيز وأثرها على تصميم أنظمة الأجور.
• آليات ربط الأداء الفردي بالمكافآت المالية.
• برامج الحوافز قصيرة وطويلة الأجل.
• تصميم خطط المكافآت المبنية على النتائج.
• التحفيز المعنوي كجزء من منظومة المزايا.
• تحليل أثر أنظمة المكافآت على الإنتاجية.

المحور الخامس – الاعتبارات القانونية والأخلاقية في نظم الأجور

• التشريعات الوطنية المتعلقة بالأجور والامتثال لها.
• الشفافية في الإعلان عن نظم الأجور والمزايا.
• التمييز في الرواتب وكيفية منعه قانونيًا.
• المسؤوليات القانونية تجاه التأمينات والضرائب.
• الاعتبارات الأخلاقية في وضع سياسات التعويضات.
• معالجة النزاعات المرتبطة بالأجور بطرق احترافية.